企業(yè)社會責任
勞工權益
平等多元的人權政策
豐泰企業(yè)及轄下各子公司恪守全球營運據(jù)點所在地之法規(guī)，持續(xù)參考《聯(lián)合國國際勞工組織》等各項國際人權公約，並充分體現(xiàn)尊重與保護人權之責任，特制訂本政策。
我們承諾
我們承諾在營運的各環(huán)節(jié)中，將人權、無歧視及多元包容的議題納入考量，對象包括員工、顧客、合作夥伴以及營運據(jù)點所在的社會環(huán)境。豐泰公司持續(xù)提供利害關係人多元的溝通平臺與管道，以確保利害關係人能夠自由且安全的表達意見。我們將遵從以下管理原則，以確保落實人權政策。
自願僱傭關係，以聘用當?shù)貑T工為優(yōu)先原則，並以工作能力為任用及敘薪標準，禁止童工及外籍流動勞工。
提供平等的工作機會，不因性別、種族、宗教、年齡、身心障礙狀況、性傾向、懷孕狀況、婚姻狀況、國籍、政治傾向、工會會員身份、社會背景或其他受國家法律保護之狀況等，產生任何歧視或不平等對待。
拒絕在工作場所內有任何威脅、虐待及性騷擾之行為。
尊重員工行動自由、結社自由和勞資集體談判權利。
尊重及重視員工的多元性及獨特性，營造一個包容和友善的工作環(huán)境，讓不同背景的員工充分發(fā)揮所長，強化集團優(yōu)勢。
提供安全且健康的工作環(huán)境，明訂工作時間及延長工時之規(guī)範，訂定「職業(yè)安全衛(wèi)生工作守則」、設置「職業(yè)安全衛(wèi)生委員會」，以持續(xù)改善工作環(huán)境，保障員工身心健康。
建立多元的溝通管道，鼓勵員工與管理者對話溝通，同時確保投書的自由性及保密性。
尊重隱私、確保個人資料的蒐集以及使用符合法規(guī)要求。
有關本公司落實人權政策之具體措施及執(zhí)行情形，包含：工作權保障、任用身心障礙者、性騷擾防治與處理、每年定期教育訓練、女性員工照顧…等，請參閱本公司 2023 年永續(xù)報告書第五章之 "5.1 多元平等的人權政策"。
安全衛(wèi)生
在總部及各地區(qū)工廠均設有環(huán)境安全與衛(wèi)生專職人員，執(zhí)行日常環(huán)安衛(wèi)業(yè)務，維護勞工權益，降低作業(yè)環(huán)境安全風險。人員訓練方面，在開始工作前，新進員工入廠後一個月內，皆須接受基本的安全與衛(wèi)生訓練。在使用特殊機械設備或執(zhí)行特定任務前，則須參加特別的安全衛(wèi)生認證課程。
2023 年集團總工時為 295 百萬工時，全年度可記錄職業(yè)傷害紀錄為 84 件，比率約 0.28，較 2022 年增加 34 %。嚴重的職業(yè)傷害發(fā)生件數(shù)為越南地區(qū) 3 件；無因職業(yè)傷害造成死亡之事故案件。豐泰於整體作業(yè)環(huán)境落實安全考量，且針對工作安全詳訂《ESH 管理綱要》。具體措施包含：2016 年檢查全集團近萬臺鞋類生產高風險機臺，針對機臺安全措施及規(guī)格做風險評估與改善，以降低作業(yè)風險；2023 年完成 22 種高風險機臺安全防護升級，共 1,650 臺，完成改善執(zhí)行率達 72%。自 2017 年起，建立高風險機臺標準圖說，將規(guī)定之機臺安全措施標準具體呈現(xiàn)，使各工廠內既有及新購機臺皆能與集團標準一致。2023 年新增完成 75 種機型的機臺標準圖說。
除機臺外，我們亦將人因工程納入作業(yè)流程與硬體的設置考量，以減少人員因長時間固定姿勢作業(yè)造成身體不適。針對具危害因子特殊工作場所張貼告示及持續(xù)改善，並教育員工必須正確配戴個人防護具，藉以降低暴露風險。豐泰集團在集團總部及各工廠均成立環(huán)安衛(wèi)委員會，委員會每月至少召開一次會議，檢討集團廠內工傷及預防措施、安全宣導等。同時每季於工作場所進行環(huán)安衛(wèi)檢查，以提供員工更友善的工作環(huán)境。豐泰集團總部及各工廠依其工作場所及周遭環(huán)境之潛在風險，訂定緊急應變計畫，每半年進行一次疏散演習，並定期進行消防設備維護。